多元化和行为准则

路博润深信，工作环境能够吸引、留住、重视和认可种族、性别、文化背景和生活经历各异的顶尖人才，实际上有助于提高企业的整体财务业绩。 我们正在借助路博润6,900名员工的多元化知识、技能和领导能力来发展我们的企业和未来。 具体来说，我们希望这种多元化环境能够：

• 提高工作场所的生产率
• 促进创新和决策
• 加强与利益相关者的关系
• 挖掘新市场和新兴市场
• 吸引并留住优秀员工
• 创造新机会，帮助员工获得发展

路博润员工资源组

为支持路博润的多元化和包容性计划，各员工资源组均欢迎员工积极参与，其中包括：

• 非裔美国员工资源组
• 亚太资源组
• 路博润新锐领导组
• 路博润妇女领导组

供应商多元化

在质量、服务和成本竞争方面，供应商多元化，即，和包括少数民族和妇女所有企业在内的供应商进行合作，能够帮助我们获得最佳采购决策。 因此，除了建立多元化和具有包容性的工作团队以外，路博润公司还将继续发展多元化的供应商群体。 所有公司均拥有平等的机会来为路博润提供必要的产品和服务，以满足路博润不断增长和变化的需求。

供应商申请表