早在1928年，我们的奠基人就相信，科技能够让生活更美好。 他们明白，我们在保护员工和环境以及成为我们所在社区的优秀成员方面负有不可推卸的责任。 “促进可持续发展，改善人类生活”的理念至今依然是路博润业务的基石，也是我们极为重视的一项承诺。 这一理念体现在我们的可持续发展承诺、社区参与、多元化与包容性以及路博润基金会方面。
可持续发展
路博润将可持续发展定义为环境、社会、治理和道德以及经济因素（ESG + E）之间的平衡，我们追求的目标是为我们的业务、员工、利益相关方及社会创造价值，同时保护地球的生态系统。
- 环境 - 我们的目标是兼顾我们产品从原材料、制造和供应链、使用影响，一直到使用寿命终结的整个生命周期。 我们的产品可以提高燃油效率、减少排放、使表面更耐用，同时可促进健康、积极的生活方式，从而为更清洁、更健康的地球做出贡献。 我们还致力于最大限度地减少我们自身运营的全球足迹。
- 社会 - 保证员工与社区的健康与安全是我们的第一要务。 我们希望每位员工都成为安全主导者，积极“创造安全”。我们还大力投资于员工的发展与培训，努力成为一家多元化、包容性的组织。 我们致力于成为所在社区的优秀企业公民，为当地组织提供资助，同时奉献我们的时间和资源投入志愿服务。
- 治理与道德 - 坚持以合乎道德的方式负责任地开展经营始终是我们的企业之本，也是我们为利益相关方创造价值的基石。 我们致力于持续改进治理、道德与合规计划。
- 经济 - 专注于可持续发展不仅是一件正确的事，还能为路博润及我们的客户带来重要的经济效益，确保我们在未来100年继续成为一家财务实力雄厚、可持续发展的公司。 我们的设施为所在社区的繁荣做出贡献，我们的产品以及对创新的承诺则为世界各地的无数人和众多市场提供可持续性优势。
我们在2017年任命了首任首席可持续发展官，并设立了一个跨职能高级管理层可持续发展指导委员会，以加强对可持续发展的重视。 过去100年来，我们取得了巨大进步，我们期待着未来的可持续发展新机遇，使我们能够继续改善人类生活。
参与社区活动
正如前文所述，路博润和员工致力于成为优秀的企业公民，这一使命自公司奠基人起传承至今。 我们秉承传统，为多家教育、文化和慈善机构提供资金、人力和物力。
多元化和行为准则
我们努力使路博润成为一家具有文化智慧的组织，使员工能够感受到与彼此以及周围世界之间的深刻联系并相互尊重。 正如路博润董事长、总裁兼首席执行官Eric Schnur所说，“多元化与包容性是一种心态。 自信、开明并且求知欲旺盛的人自然能够包容不同的人、观念与方法。 它是指有意图、有目的地挑战自己的潜在盲点。 这有助于营造具有包容性的环境，让每个人都能参与到公司的整体成功中来。”
路博润基金会
路博润基金会成立于1952年，其使命是通过向教育机构和慈善机构提供资助，完善并支持路博润公司的影响、价值和理念。
如欲了解有关我们“促进可持续发展，改善人类生活”承诺的更多信息，请访问： - https://www.lubrizol.com/Sustainability
