Cheree Aspelin将以推进公司多样性和包容性的承诺为己任
俄亥俄，克利夫兰——对于多样性和包容性的承诺，是路博润商业成功的关键因素，为实现这一持续承诺，路博润公司现任命Cheree Aspelin为公司首位首席多元化官。Aspelin将在这一职位上，进一步将多样性和包容性（D&I）融入路博润的员工团队、文化、系统以及流程，从而进一步推进公司的运作能力。Aspelin还将履行人力资源领导层职责，负责文化、人才管理、人才开发、组织设计与效率方面的工作。
在其职业生涯之中，Aspelin始终是文化、多样性和包容性的不懈倡导者，之前曾担任路博润文化和包容性工作的高级主管。她的25年成功职业生涯，主要致力于文化、人才开发、培训、变革管理角色方面的工作，其中包括在英国石油公司和摩根大通担任领导层角色。
首席多元化官的加入，是路博润D&I进程中的重要一步。多年来，公司一直推行能够培养多元化和包容性的员工队伍的政策与规划，其中包括与偏见和包容相关的培训，以及组建强大的员工资源小组网络。福布斯曾将路博润公司评选为2019年和2020年美国最佳多元化雇主之一。
本公司相信，更多的改进将带来更大的创新和成功。公司的D&I途径基于三大支柱：
- 组织共有——推动并实现一个更具包容性的工作环境，是全体路博润员工的共同责任。公司的全球D&I理事会，还有包容性倡导者和员工资源小组，这些都是共同所有权的范例，能够提高我们的意识并提供更多的联系机会。
- 探寻成功的举措——多年的经验告诉我们，想要实现可持续的组织改进，我们需要有意义的举措来探寻成功。公司于2019年采纳基于性别的方针，承诺增加女性在高级领导层职位上的比例。2020年，公司扩大了其多样性和包容性目标，以涉及另外两个颇具影响力的领域：在美国境内增加黑人员工和黑人高级领导人代表，以及扩大整个公司高级领导人的地理多样性。
- 融于系统与流程之中——为了成功实现这些目标，多样性和包容性正被进一步融入到公司的系统和流程之中。公司一直不断更新和改进人力资源流程，包括 开发与内部职位发布、候选人评估和增加工作场所灵活性选择有关的新型工作方式，目的在于吸引、保留和提升优质人才，帮助我们实现商业目标。 同时，公司还重新设计了大学奖学金和招聘计划，以确保能够接触到更多在传统意义上行业代表性不足的学生，并且启用了新的招聘和晋升手段，旨在减少偏见，以一致、客观和透明的方式评估候选人。
“我们致力于以自身文化力量为基础，确保建立一个真正具有包容性的环境，让有才华的人能够发挥其最大优势。”路博润董事会主席、总裁兼首席执行官Eric Schnur表示， “在这一环境中，不同的经验、观点和想法不仅受到欢迎，更能得到赞扬。为此，我们要建立起一个更为有能力的公司。而任命Cheree为首席多元化官，则进一步加强了我们的承诺，并将更有意义地推动我们的进展。”
关于路博润
隶属于伯克希尔哈撒韦的路博润公司是一家科技公司，其特种化学品为推动交通发展、增进人们福祉并提升现代生活品质提供可持续的解决方案。每天，路博润的创新者们都在科学、市场需求和商业成功的交汇点上努力为客户创造非凡价值，推动探索并创造突破性解决方案，从而改善生活，让世界运转得更好。路博润成立于1928年，业务足迹遍布本地和全球，在全世界拥有超过100家制造工厂、销售和技术办事处以及超过7,000名员工。 了解更多信息，请访问 www.Lubrizol.com。
新闻类别：href=/Newscenter/News-and-Insights?category=Corporate>Corporate
