Trina Nally担任伯克希尔哈撒韦公司旗下路博润公司的高级副总裁兼首席人力资源官。 在该职位上，她通过公司文化、薪酬和福利计划、人才、学习和发展、人力资源信息系统以及多元化、公平性和包容性 (DE&I) 计划，最大限度地发挥员工作用，使路博润实现长期成功和财务健康。
凭借30年的人力资源经验，Trina在调整公司战略、结构、文化、能力和奖励以建立高绩效组织方面取得过良好的业绩。
她的上一份职务为bp客户与产品业务的人员和文化高级副总裁，这项业务是该公司面向客户的最大业务部门。 她在该职位上领导并执行了全球范围内的人员转型工作，以调整并实现bp的新战略和运营模式。 她制定并执行了DE&I倡议，改善了公司各级别的多元化代表性，并推动了整体员工队伍转型后参与度的提高。 此外，她还领导并执行了从高管继任到一级领导的人才引进与继任计划。
Trina曾在bp担任多个领导职位，包括嘉实多人力资源全球副总裁、下游人才与学习主管，以及北美燃料人力资源副总裁。
Trina获得了里诺内华达大学工商管理学士学位，并且是人力资源管理协会 (SHRM) 的成员。
