路博润以尊重的态度对待每一位员工，并拥护以IDE为核心的企业文化，旨在为企业的长期成功铺平道路。 我们的目标是确保打造一个真正具有包容性的环境，让有才华的人能够展示自己最好的、不同的经验、观点和想法，同时受到欢迎和赞誉。
2021年，路博润通过多项重要发展强化了对IDE的承诺。 首先，公司建立了IDEA（包容性、多元化和公平性行动）计划作为组织支柱，以指导我们开展这项重要工作。
为了确保其在路博润内部的推广，IDEA计划包括：
1. 企业拥有
2. 追踪成功情况
3. 嵌入到系统和流程当中
“在企业层面执行”意味着将打造包容性、多样性和公平性文化的责任延伸至整个路博润，其中包括了为公司的成长和成功做出贡献的许多团队。 这些成员包括：
- IDEA委员会： 负责推动实现更加多元化、更加包容的工作场所的高级领导人。
- 包容性倡导者： 被选为倡导者和盟友的IDEA拥护者在地方层面就IDE问题进行批判性讨论，并为其他人提供指导。
- 员工资源组： 由员工驱动的组织，旨在提高意识、增强联系、提供多样化的见解，并鼓励所有员工参与IDEA计划。
将IDE嵌入到我们的系统与流程当中，是公司的基本优先事项，我们将随着时间的推移跟踪这项工作的进展，以衡量取得的进步。 在确保包容性和参与性文化方面，每位员工都发挥着重要作用。我们定期与员工就参与举措和机会进行沟通。
如需了解更多信息，请访问此处： 包容性、多元化、公平性 - 路博润