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2020年GRI（全球报告倡议）指数

GRI标准 说明 2021年企业报告部分，页码 位置/公开
 102-1  企业名称  公司总览，2 见报告 
 102-2  活动、品牌、产品和服务   公司总览，2 见报告 
 102-3 总部地点   公司总览，3 见报告 
 102-4 运营地点   公司总览，3  见报告 
 102-5  所有权和法律形式  公司总览，2  见报告 
 102-6 所服务市场   公司总览，2  见报告 
 102-7 企业规模    公司总览，3
 见报告及 可持续发展数据表 
 102-8 有关雇员和其他工人的信息   公司总览，3
社交，29

在我们总计8,819名雇员中：

  • 98%的男性雇员和97%的女性雇员为永久雇员。
  • 5%的欧盟雇员和3%的亚太雇员为临时雇员。 其他地区没有临时雇员，或临时雇员占比小于1%。
  • 99%的男性雇员和96%的女性雇员为全职雇员。
 102-9

供应链 

环保，22
治理，35

 我们的全球供应链服务于所有路博润业务单位。 我们与供应商紧密合作，在共同的责任和互信基础上，建立起了供应链。 我们与供应商——尤其是逾100位一级供应商携手开展各类活动，包括运输与物流、可持续供货来源、业务可持续性及风险管理。 供应商的选择与互动高度依赖于合法且符合道德的准则，依赖于可靠性以及持续的改善和发展。  
 102-10 企业和其供应链发生重大调整  公司总览，2
治理，33		 查看报告，了解我们的新企业创投业务细分和企业责任功能。
 102-11 预防原则或举措  不适用 路博润公司暂未签署联合国全球契约，未明确应用联合国定义的预防原则或举措。 然而，我们拥有深厚的报告文化以及高度的透明性，同时面对任何关乎健康、安全和环境的决策时，都会采用保守的、基于风险状况的方法。 我们还致力于遵守所有适用标准的要求，并签署了美国化学理事会的“Responsible Care® Global Charter”宪章，明确了我们在全球采用“Responsible Care”原则、满足“Responsible Care”要求的承诺。 经过这一系列的努力，我们坚信自己在健康、安全和环境保护方面已采取了最佳预防措施。 
 102-12 外部举措  环保，20
 见报告 
 102-13 参与协会  不适用 
  • 美国欧盟商会
  • 美国化学理事会
  • 国际化学品制造商协会
  • 化学工业协会
  • 中国石油和化学工业协会
  • 英国工业联合会
  • 欧洲化学品生态毒物学和毒理学中心
  • 欧洲化妆品原料协会
  • 欧洲石化协会
  • 欧洲可持续化学技术平台
  • 全球汽车营运组织
  • 独立商品情报服务
  • 肥皂、洗涤剂和养护产品国际协会 
  • 日本化工业协会
  • 韩国汽车制造商协会
  • 韩国摩擦学协会 
  • 美国国家防火协会
  • 塑料管道工协会
  • 新加坡化工行业委员会
  • 添加剂技术委员会
  • 欧盟化学工业委员会
  • 欧洲润滑油工业联盟
  • 聚乙烯学会
  • VinylPlus
 102-14 高级决策者声明  Eric Schnur的反思，4-5   见报告 
 102-16 价值、原则、标准和行为准则   Eric Schnur的反思，4-5 
社交，25-27
治理， 33,35		 见报告  
 102-17 提出伦理建议和担忧的机制 不适用 

如果您有任何问题或疑虑，请致电企业道德办公室，联系电话：+1 440-347-5000。 您也可以通过Navex Global热线电话反映自己的问题或疑虑。 Navex Global 是一家独立公司，为路博润提供报告服务。
 102-18  治理结构  治理， 33, 34
我们的领导层， 36		 路博润董事长、总裁兼首席执行官Eric Schnur向公司股东Berkshire Hathaway报告。 路博润执行委员会是最高决策主体，由公司高级领导人员组成。  
 102-20  经济、环保和社会议题上执行级别的责任   治理， 33-34 可持续发展官兼路博润基金会主席Elizabeth Grove
 102-23 最高治理主体主席   我们的领导层， 36 路博润董事长、总裁兼CEO Eric R. Schnur担任路博润执行委员会主席
 102-31 经济、环保和社会议题的审议 不适用 每年 
 102-32  最高治理主体在可持续发展报告中担任的角色  治理， 33-34 路博润执行委员会负责可持续发展项目的监督和报告。 企业责任高级副总裁兼首席法务与道德官Suzanne F. Day在执行理委员会任职
 102-40 利益相关方团体清单  路博润的可持续发展， 16 见报告 
 102-41  集体谈判协定 不适用  自2020年12月31日起，我们全球的员工中约有30%签署集体谈判协定。
 102-42 确定和选择利益相关方  路博润的可持续发展， 16  见报告 
 102-43  利益相关方参与办法  路博润的可持续发展， 16
社交，25-32		  见报告 
 102-44 关键议题和关注问题   公司总览，2-3
Eric Schnur的反思，4-5
未来使命，6
路博润的可持续发展， 13, 16, 25		  见报告 
 102-45 合并财务报表中包含的实体  不适用  不适用
 102-46 定义报告内容和议题界限  关于此报告， 1
未来使命，6
路博润的可持续发展， 13-16		 见报告  
 102-47 材料议题清单 路博润的可持续发展， 16  见报告 
  102-48  信息重申 不适用  不适用
 102-49 报告中的调整  公司总览，2
路博润的可持续发展， 14-16		  见报告 
 102-50  报告期 关于此报告， 1  见报告 
 102-51 最新报告日期  关于此报告， 1 见报告  
 102-52  报告周期 关于此报告， 1  每年
 102-53  报告相关问题的联络方法 关于此报告， 1 LubrizolCorporateCommunications@Lubrizol.com
 102-54  符合GRI标准的报告声明 关于此报告， 1  见报告 
 102-55 GRI内容目录   不适用 GRI指数
 102-56  外部保证 关于此报告， 1  见报告 

 

GRI标准 说明 2021年企业报告部分，页码 位置/公开
 103-1 对材料议题及其界限的阐释 路博润的可持续发展， 13-35  见报告
 103-2  管理方法和其组成部分 路博润的可持续发展， 13-35 见报告
 103-3 管理方法的评估 路博润的可持续发展， 13-35
 见报告

 

GRI标准 说明 2021年企业报告部分，页码 位置/公开
 201-1 产生并分配的直接经济价值 社交，30-32  见报告及 可持续发展数据表 
 205-2 关于反贪腐政策和流程的信息及培训 治理， 33-35 见报告

 

GRI标准 说明 2021年企业报告部分，页码 位置/公开
 302-1  企业内的能源消耗 不适用  可持续发展数据表
 305-1 直接（1类）温室气体排放  不适用 可持续发展数据表 
 305-2 能源间接（2类）温室气体排放  不适用 可持续发展数据表
 306-2  按种类和处理方法分类的废物 不适用  可持续发展数据表

 

GRI标准 说明 2021年企业报告部分，页码 位置/公开
 401-2 仅限全职雇员，临时或兼职雇员不可享的福利 不适用 美国福利 
 401-3 生育假期 不适用 生育假期 
 403-1 职业健康和安全管理系统 社交，25-26 见报告 
 403-2 危害鉴别、风险评估和事故调查  路博润的可持续发展， 16
社交，25-26
治理， 33, 34-35 		  见报告 
 403-5 职业健康与安全工人培训  社交，26  见报告
 403-9 工伤  不适用  可持续发展数据表 
 404-1  每位雇员每年平均培训时间  不适用 路博润使用数字工具跟踪雇员的培训用时。 2020年，全球所有的雇员接受了平均约14小时的培训。 化学业务类雇员接受了平均约20小时的培训。 在这20个小时中，约有12小时是有关健康、安全、环境和保护的培训。  
 404-2 雇员技能提升项目和过渡协助计划  社交，26-27  见报告 
 404-3  接受定期绩效和职涯发展评审的员工比例 不适用  100%的雇员接受定期绩效和职涯发展评审
 405-1 治理主体及雇员的多元化   不适用 执行领导团队中有6位男性，3位女性。11%的团队成员年龄在30至50岁之间，其余的89%则高于50岁。 雇员群体中，男性占70%，女性占30%。11%的雇员年龄低于30岁，56%介于30至50岁之间，33%的雇员年龄高于50岁。 
 410-1 接受过人权政策或流程培训的安保人员  不适用  62%的安保人员接受过人权政策或流程培训。
 412-2  人权政策或流程雇员培训 不适用  100%的雇员接受过人权政策或流程培训。
 413-1  有当地社区参与的运营、影响评估和发展计划 不适用  我们100%的生产设施均设立了当地社区参与项目。