路博润员工通力协作

员工资源组

路博润的员工资源组(ERGs)是雇员驱动型组织,目标是增强人们的意识,提高人们的互联性。 员工资源组能提供多元化的洞见,鼓励所有员工在面对多元性问题时,哪怕问题不是自己的,也能勇敢发声。因此,员工资源组是我们包容性战略不可或缺的组成部分, ERGs将各个不同多元化维度团结起来,创造出振聋发聩的强音,为取得更高的员工参与度做出贡献。

下文中,我们对员工资源组做出了简要概述:

非裔美籍资源组(AARG)

非裔美籍资源组专注支持路博润的目标和计划。  我们的精力聚焦于多元人才的教育、雇佣和留存,通过职业发展计划和文化氛围浓郁的各类活动,实现这一目标。

亚太地区资源组(APRG)

亚太地区资源组投身于对路博润业务的支持中,通过教育、服务以及对亚太地区丰富多彩文化的敏锐洞察,帮助路博润触及我们的社群。

路博润新锐领导组(GOALL)

路博润新锐领导组为个人提供平台,供员工发展职涯,学习员工当前职责之外的技能和工具,带员工了解业务的新方面,与同僚和社区互动,以期支持路博润的业务发展。

拉丁美洲网络(LANet)

拉丁美洲网络的任务,是识别、联接并创造机会,通过职业发展、文化意识和社区参与,为我们跨国公司大家庭的成功做出贡献。

路博润女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人(L2GBT+)

L2GBT+致力于识别、联接并支持路博润的LGBT社区,通过文化意识、人才引进、人才整合与社区参与,为我司在世界范围内的成功做贡献。

退伍军人社交网络(MILVETS))

退伍军人社交网络的重心在于识别、联接并支持路博润的军人社区,做路博润成功背后不可或缺的因素。

 可持续发展

可持续发展组将与路博润企业可持续发展部门合作,在重点地区的本地层面上实现路博润的全球目标,与路博润的企业战略计划保持一致。

路博润妇女领导组(WILL)

路博润妇女领导组将通过一个得到广泛参与、性别平衡的全球网络促进领导者的职业发展,进而提高业务绩效。