我们的理念

IDEA——实践中的包容性、多元化和公平性 

90多年以前，路博润公司的创立原则之一是尊重和平等对待每一位员工。 如今，这一承诺更加坚定。 不仅如此，我们还承诺提供自由的工作环境，让每位员工成为最好的自己，无论他们是何种种族、性别、性取向或任何其他特征。  

在路博润，多样性和包容性不仅仅是一项计划。 它是一种态度，更是一种推动我们高绩效文化和业务增长的策略。 我们都坚信，接纳并赞颂我们的多元化、包容性和全球性思维，是我们取得成功的关键。 

如今，我们将这个机会看作： 

• 包容性：我们如何欢迎和接纳多元化，打造一种联系感，让所有员工获得归属感，从而无私奉献，不断发展。 
• 多元化：让个人与众不同、别具特色的东西。 
• 公平性：公平对待个人的方式。 路博润致力于确保员工为我们的企业作出贡献和获取发展机会的方式是相互独立的，不受不同多元化维度的影响。 
• 行动：每位员工都对实现可持续包容性、多元化和公平性负有责任。 这种共同的主人翁意识要求所有员工使行动和行为保持一致，提高意识，为实现更紧密的联系提供机会。  

为此，我们通过三大支柱选聘全球员工： 

• 组织归属感 - 我们员工带动并提升自己的团队、现场和社区的方式。
• 通过衡量追踪长期进步 - 我们使用内部和外部度量理解并衡量路博润如何产生影响并驱动企业影响力。
• 深植- 我们努力不断提升所有流程和程序，确保在基础层面执行包容性、多元化和公平性，以取得丰硕商业成果。

多元化承诺 

我们坚信，要充分发挥不同背景、经历和多元化维度的力量，我们必须打造一个包容的工作环境。 路博润致力于打造一个让员工都可以分享自己的经历和观点，真正推动创新和成长的工作场所。  

因此，我们秉持这样的一个基本信念：包容性始于每位员工都有权获得尊重，作为一家企业，我们承诺为员工打造成就业务硕果、发挥真正潜力的工作体验。 

作为一家企业，这意味着我们与各种利益相关者达成一致，认可这一基本理念，并不断重新审视我们的政策、流程和程序。 路博润已制定出内部基准，让我们能够反思自己在化学领域的竞争力如何。  

路博润深知化学行业内部的局限性，通过我们对包容性、多元化和公平性的承诺，我们能够提升员工体验，为社区投入，以确保发展和利用未来人才储备管道。