- 社会可持续发展是最终乘数——有着两倍或三倍的影响
- 有效的社会可持续发展计划不仅能造福社区
- 多个受益方之间建立起强大的联系
虽然“可持续发展”一词常常使人想起环保行动，但ESG的范围更加广泛。 任何组织的可持续发展都取决于利益相关方的有效参与——这意味着要关注所有的利益相关方：员工、客户、供应商、政府和我们生活和工作的社区。
这些利益相关方中，各方都是组织可持续发展的关键贡献者。 这也解释了为何一项包含社区投入和参与的有效社会可持续发展计划可能是组织最大的可持续发展超能力。
社区投入是最终工作乘数——大多数行动涉及多方，反过来对多个受益方产生影响。 拿员工志愿工作举例：
- 员工 因为使社区更美好而感到自豪。 他们甚至可能发展领导技能，从而转变成更高的工作技能；
- 慈善组织 获得急需的帮助，并与组织构建起持续的合作关系；
- 社区 从市民参与、以社区为中心的活跃团体及更强大的慈善组织中获益；
- 更快乐，参与度更高 的员工 将形成代表组织奉献的文化，构成吸引和留住员工的关键内容；
- 通过在社区中留下积极印记， 您的组织 也将获得声誉。
在路博润，我们8,800位员工组成的团队分布在世界范围内超过100个社区中。 我们的社区投入政策——全球目标/地方行动——已设定全球目标，即到2028年路博润一百周年纪念时，贡献出80,000个员工志愿工作小时。 在社区中，我们都以促进健康和福祉、素质教育和环境保护为首要工作，但由地方团队决定通过何种活动为当地社区带来最大益处。
为了增大您的“S”，可以在进行组织捐赠的过程中富有创意。 尽管建立慈善基金会或捐款是两种传统手段，但其他创意方法包括：
- 组织捐献与员工捐献金额相匹配的资金，或向员工的志愿工作时间支付薪酬；
- 进行以服务、材料和技能为基础的志愿捐献；
- 与客户或供应商进行合作，共同参与社区建设，可能会为重要关系拓展深度。
重要利益相关团体都能感受到社区投入带来的益处。 员工在工作中感到支持，慈善机构本身获得成长，慈善机构帮助的社区和人们之间建立了持久的关系。
因此，要记得ESG中的“S”不仅仅指“社会”——它还代表“超能力”。 要物善其用！
