员工资源组

路博润的员工资源组（ERGs）是雇员驱动型组织，目标是增强人们的意识，提高人们的互联性。 员工资源组能提供多元化的洞见，鼓励所有员工在面对多元性问题时，哪怕问题不是自己的，也能勇敢发声。因此，员工资源组是我们包容性战略不可或缺的组成部分， ERGs将各个不同多元化维度团结起来，创造出振聋发聩的强音，为取得更高的员工参与度做出贡献。

下文中，我们对员工资源组做出了简要概述：

亚太地区资源组（APRG）

致力于通过教育、服务以及对亚太地区丰富多元文化的认识，支持路博润的业务以及所在社区的慈善工作。

多元化小组 (DIVE)

成立于2022年7月的员工资源小组，旨在促进人们包容并认识可见和不可见的身体及精神状态对员工、其家人，以及我们的工作场所产生的影响。 确保为所有人提供安全的工作环境。 

路博润新锐领导组（GOALL）

致力于为员工提供平台，使其能够获得职业发展，学习其目前工作范围以外的技能或工具，接触新的业务领域并与同事和社区展开交流，从而支持路博润的业务。

拉丁美洲网络（LANet）

识别、联接并创造机会，通过职业发展、文化认识和社区参与为我们这个跨国公司大家庭的成功做出贡献。

路博润女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人组+ (PRIDE)

PRIDE致力于向路博润的LGBT群体给予认同、沟通和支持，并通过文化意识、人才招募、人才整合及社区参与等方式助力本公司在全球范围内取得成功。

路博润非洲侨民组（L-PAD）

通过倡导全体人员的专业发展和职业晋升，为我们的非洲裔员工提供更加多元化、更包容少数族裔的环境，以及更多的人才培养机会，并通过教育、网络和经验分享提高认识。 通过为全体人员提供支持和心理安全感，并通过成员和盟友的行动，为所有人营造一种社区意识，打造具有包容性的工作环境。  

退伍军人社交网络（MILVETS)）

识别、联接并创造机会，通过职业发展、文化认识和社区参与为我们这个跨国公司大家庭的成功做出贡献。

可持续发展小组 (SERG)

提高全球雇主和员工的意识，帮助路博润实现可持续发展目标。

路博润妇女领导组（WILL）

通过一个参与性强、性别平等的全球网络，加快员工的职业发展，从而提高业务绩效。