路博润的员工资源组(ERGs)是雇员驱动型组织,目标是增强人们的意识,提高人们的互联性。 员工资源组能提供多元化的洞见,鼓励所有员工在面对多元性问题时,哪怕问题不是自己的,也能勇敢发声。因此,员工资源组是我们包容性战略不可或缺的组成部分, ERGs将各个不同多元化维度团结起来,创造出振聋发聩的强音,为取得更高的员工参与度做出贡献。
下文中,我们对员工资源组做出了简要概述:
致力于通过教育、服务以及对亚太地区丰富多元文化的认识,支持路博润的业务以及所在社区的慈善工作。
成立于2022年7月的员工资源小组,旨在促进人们包容并认识可见和不可见的身体及精神状态对员工、其家人,以及我们的工作场所产生的影响。 确保为所有人提供安全的工作环境。
致力于为员工提供平台,使其能够获得职业发展,学习其目前工作范围以外的技能或工具,接触新的业务领域并与同事和社区展开交流,从而支持路博润的业务。
识别、联接并创造机会,通过职业发展、文化认识和社区参与为我们这个跨国公司大家庭的成功做出贡献。
PRIDE致力于向路博润的LGBT群体给予认同、沟通和支持,并通过文化意识、人才招募、人才整合及社区参与等方式助力本公司在全球范围内取得成功。
通过倡导全体人员的专业发展和职业晋升,为我们的非洲裔员工提供更加多元化、更包容少数族裔的环境,以及更多的人才培养机会,并通过教育、网络和经验分享提高认识。 通过为全体人员提供支持和心理安全感,并通过成员和盟友的行动,为所有人营造一种社区意识,打造具有包容性的工作环境。
识别、联接并创造机会,通过职业发展、文化认识和社区参与为我们这个跨国公司大家庭的成功做出贡献。
提高全球雇主和员工的意识,帮助路博润实现可持续发展目标。
通过一个参与性强、性别平等的全球网络,加快员工的职业发展,从而提高业务绩效。